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Sagot :
Réponse:
La politique de communication mise en place par IKEA est conçue pour assurer une cohésion au sein de son groupe en s'appuyant sur plusieurs axes stratégiques. Voici comment cette politique contribue à cette cohésion :
1. **Culture d'entreprise et valeurs partagées** :
IKEA met un fort accent sur ses valeurs fondamentales, comme la simplicité, l'humilité, l'attention portée à l'environnement et la durabilité. Ces valeurs sont communiquées de manière cohérente à tous les niveaux de l'entreprise, créant ainsi un sentiment d'unité et d'appartenance parmi les employés.
2. **Communication interne transparente** :
IKEA utilise des canaux de communication internes efficaces pour maintenir les employés informés sur les objectifs de l'entreprise, les performances et les changements organisationnels. Cela inclut des newsletters, des intranets, des réunions régulières et des plateformes de collaboration en ligne. Une communication transparente permet aux employés de se sentir inclus et alignés sur les objectifs de l'entreprise.
3. **Formation et développement** :
IKEA investit dans la formation continue et le développement de ses employés. En offrant des programmes de formation structurés et des opportunités de croissance, l'entreprise montre qu'elle valorise ses employés, ce qui renforce leur engagement et leur loyauté envers l'entreprise.
4. **Participation et feedback des employés** :
IKEA encourage activement la participation des employés et prend en compte leur feedback. Des sondages réguliers et des sessions de feedback permettent aux employés de partager leurs opinions et leurs idées, renforçant ainsi leur sentiment d'être écoutés et valorisés.
5. **Engagement social et environnemental** :
La politique de responsabilité sociale et environnementale d'IKEA est un autre élément clé de sa communication. En impliquant les employés dans des initiatives durables et communautaires, IKEA crée un sentiment de fierté et de responsabilité collective, ce qui contribue à la cohésion interne.
6. **Événements et activités d'équipe** :
IKEA organise des événements et des activités d'équipe pour renforcer les liens entre les employés. Ces événements favorisent la camaraderie et l'esprit d'équipe, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et cohésif.
En conclusion, la politique de communication d'IKEA, centrée sur la transparence, la participation, le développement personnel et les valeurs partagées, joue un rôle crucial dans le maintien de la cohésion au sein du groupe. Cette approche holistique permet de créer un environnement de travail inclusif et harmonieux, où les employés se sentent connectés à l'entreprise et à ses objectifs.
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