Mme P... a été engagée à compter du 9 mars 2009 par la société Silit, spécialisée dans la vente d'accessoires de cuisine haut de gamme. La salariée était initialement responsable de secteur, avant de devenir responsable de la région Nord-Ouest. Son contrat de travail comportait une clause de mobilité. Mme P... ayant refusé une modification de son secteur géographique, elle a été licenciée pour faute grave le 18 juillet 2014. Elle a contesté ce licenciement en justice et, après un jugement du conseil de prud'hommes, l'affaire a été portée devant la cour d'appel, qui a rendu un arrêt le 27 avril 2018. Cette décision a fait l'objet d'un pourvoi en cassation, à l'origine de l'arrêt ci-dessous.

1. Résumez les faits en utilisant des qualifications juridiques. 2. Formulez le problème juridique posé. 3. Proposez l'argumentation juridique de chacune des parties. 4. Indiquez la solution retenue par la Cour de cassation et justifiez-la.​