APPLICATION
Distinguer l'approche par la qualification de l'approche
par la compétence
1 Présentez les trois méthodes de recrutement évoqués dans le document.
Précisez si ces entreprises privilégient plutôt les compétences ou plutôt les qualifications
lors du recrutement.
Expliquez les avantages et les inconvénients de ces méthodes de recrutement,
pour les entreprises d'une part, pour les candidats d'autre part.
DOC.
Les nouveaux modes de recrutement
Ringerd l'entretien d'embauche ? Sans doute & en croire la
housse du recours à des méthodes atypiques pour recruter les
jeunes talents en entreprises.
Voici trois méthodes basées sur le jeu.
Ils ont parcouru 14 km en binôme, partagé un vélo, repoussé
leurs limites à deux. Pourtant ils ne se connaissaient pas il y a
quelques heures. Thierry Roger est directeur de recrutement
chez Elior France, Florian Devaux, étudiant à l'Institut des Mines
Télécom, veut un stage dans son entreprise. Quoi de mieux
qu'une course en forêt pour mieux se connaitre ? Pour recruter
les jeunes talents des écoles d'ingénieurs, plus d'une centaine
de managers ont tombé la veste lors d'une course à deux. A se
demander s'il n'est pas plus difficile de recruter que de cher
cher un job.
Autre méthode de recrutement atypique: la séance de ciné
avant un job dating. Dans la salle, 250 femmes ingénieures et
presque autant de recruteurs. A l'issue du film, ici Terminator,
SSENTIEL
dark fate, les candidates passent de table on table
présenter. Objectif: se servir du film pour entamer la com
sation, détendre l'atmosphère et mieux cemer le personnalité
de candidate
Enfin, le jeu en mode escape game avec un seul cont
le job. Un hotel recrute un réceptionniste, six candidats ont
fait le déplacement. Pendant 40 minutes, ils doivent résoudre
des énigmes, des puzzles, ouvrir des coffres. Les recruteurs
scrutent leurs résultats mais aussi la manière dont ils le font
Et louent l'esprit d'initiative de tel candidate sans écraser
ces camarades et en restant à l'écoute des conseils et des
consignes. A l'issue de ce jeu, il se verra remettre un passe
pour le job de réceptionniste, sous les applaudissements
de ses concurrents. Et sans même avoir passé d'entretien
d'embauche. Depuis 2018, des jeux de recrutement se multi-
plient dans les entreprises.
Ici.fr, 10 novembre 2019
