foussenik29
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Un chef d'entreprise, dont la société emploie 100 cadres et 900 ouvriers, veut savoir combien il doit recruter de nouveaux employés dans le cadre de la réduction du temps de travail. Son personnel travaillait auparavant 39 heures par semaine ; il va désormais travailler 35 heures. Combien faut-il embaucher de cadres et d'ouvriers pour compenser intégralement les heures non faites ? Un chef d'entreprise , dont la société emploie 100 cadres et 900 ouvriers , veut savoir combien il doit recruter de nouveaux em ployés dans le cadre de la réduction du temps de travail . Son person nel travaillait auparavant 39 heures par semaine ; il va désormais travailler 35 heures . Combien faut - il embaucher de cadres et d'ouvriers pour compenser intégralement les heures non faites ?​

Sagot :

Vins

Réponse :

bonsoir

Avec 100 cadres à 39 heures par semaines, le chef d’entreprise disposait

de 100 * 39 =  3 900 heures-cadres travaillées par semaine.

Ils passent  à 35 h  donc  35 x 100 = 3 500 h d’où 400 heures

en moins.

400 : 35 =  11 .42.....donc cela correspond à 11 salariés

900 ouvriers qui passent de 39 heures à 35 heures font 3 600 heures de moins :

39 × 900 – 35 × 900 = (39 – 35) × 900

= 4 × 900 = 3 600.

3 600 h représentent environ 103 salariés  

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