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Bonjour, quelqu’un pourrait s’il vous plaît m’aider à répondre à ces question de management?

Qu’appelle t-on un acteur dans une entreprise ? Quelle différences faites-vous entre un individu qui serait un acteur dans l’organisation et un individu qui ne le serait pas?

Merci beaucoup!

Sagot :

naner297

Réponse:

L'individu, qui possède des caractéristiques propres, devient un acteur au sein de l'organisation par les relations formelles (échanges officiels organisés et structurés) et informelles (échanges non officiels, indépendants de la structure hiérarchique) qu'il établit dans son activité de travail.

Il communique et interagit donc en permanence, en apportant à l'organisation ses compétences propres et en cherchant non seulement à affirmer son individualité mais également à s'inscrire dans l'action collective. C'est en partie de cette tension que naissent les phénomènes relationnels au sein des organisations.

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