LA RÉPONSE
SUJET: Racisme et Dicrimination
INTRODUCTION
La discrimination raciale consiste à traiter une personne (un candidat ou un employé) de manière défavorable parce qu'elle appartient à une certaine race ou en raison de caractéristiques personnelles associées à la race (telles que la texture des cheveux, la couleur de la peau ou certains traits du visage). La discrimination des couleurs consiste à traiter quelqu'un de manière défavorable en raison de sa couleur de peau.
INTERPRETATION:
La discrimination raciale/couleur peut également impliquer de traiter quelqu'un de manière défavorable parce que la personne est mariée (ou associée à) une personne d'une certaine race ou couleur.
La discrimination peut survenir lorsque la victime et la personne qui l'a infligée sont de la même race ou de la même couleur.
CONCLUSION
Une politique ou une pratique d'emploi qui s'applique à tous, sans distinction de race ou de couleur, peut être illégale si elle nuit à l'emploi de personnes d'une race ou d'une couleur particulière et n'est pas liée à l'emploi et nécessaire au fonctionnement de l'entreprise. Par exemple, une politique d'emploi « sans barbe » qui s'applique à tous les travailleurs sans distinction de race peut toujours être illégale si elle n'est pas liée à l'emploi et a un impact négatif sur l'emploi des hommes afro-américains (qui ont une prédisposition à une affection cutanée qui provoque de graves bosses de rasage).
