Bonsoir,
question 1/
1- les femmes avec enfants
2- les femmes
3- les personnes LGBT
4- les personnes handicapées
Ils reçoivent moins de réponses positives que le groupe non-discriminé.
question 2/
Mesuré grâce à une comparaison des salaires entre homme et femme chaque PCS (il me semble).
question 3/
Les emplois sont confondus ainsi que le temps de travail. Nous savons que les femmes sont sur-représentée dans les emplois précaires et à temps partiel, donc il serait plus pertinent de mesurer un homme et une femme d’une même PCS et avec le même temps de travail.
4)
par le fait que tous ces collèges de promotion ont eux trouvé quelque chose
5) en partie peut être. Le fait d’être dans une association prend du temps et de l’énergie ce qui peut « repousser » le recruteur
6) Car : compétences des femmes sont égales (donc pas de discrimination sur la qualification), je pense que les offres d’emploi sont les mêmes pour les deux femmes, si c’est le cas c’est pour cela que c’est plus pertinent car les 2 femmes ont envoyé leur CV aux mêmes employeurs, elles ont les meme compétences, mais pas le même nombre de réponses
Bonne soirée en espérant avoir aider :)
