Réponse:
Le licenciement pour motif personnel est la procédure par laquelle l’employeur souhaite mettre un terme à la relation de travail en raison d’éléments liés à la personne du salarié.
Celui-ci peut être la conséquence de :
la faute du salarié;
l’insuffisance professionnelle (erreurs répétées, manque de compétence…). Il est important de ne pas la confondre avec l’insuffisance de résultats qui ne constitue pas un motif valable de licenciement. Il vous faudra prouver le lien avec la faute du salarié et l’insuffisance professionnelle. De plus les objectifs fixés au salarié doivent notamment être réalisables et vous devrez par ailleurs les comparer aux résultats des autres salariés.
la maladie lorsqu’elle crée un trouble caractérisé dans l’entreprise
la mésentente entre collègues
un fait de la vie privée qui peut nuire à l’entreprise.
