Bonjour
La discrimination à l'embauche est un fléau de plus en plus présent dans notre société. Pourtant, aucun motif discriminatoire n'est toléré via l'article L 1133-1 et L1133-2 du Code du Travail. Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. En règle générale, l'employeur est tenu de respecter certaines règles en matière de sélection des candidats et ne traiter personne de manière péjorative, pour l'embauche, la différence serait la race, la femme, la grossesse, le handicap, la tenue vestimentaire, l'âge, etc... Le racisme est une des formes de discrimination parmi les plus répandues et qui a donné lieu à une intervention du législateur français dès le 1er juillet 1972. Cette discrimination est à l’origine d’une jurisprudence abondante, qui a permis une évolution législative et un progrès des mentalités. Les femmes sont souvent traitées moins bien que les hommes en matière de salaire et subissent souvent des moqueries du style "tu es bien une blonde" etc.. Un patron fera attention que la femme ne soit pas trop jeune pour qu'elle n'ait pas à s'absenter pour un accouchement, mais elle ne doit pas être trop âgée car il faut qu'elle soit quand même attirante. Un homme jeune sera prioritaire car la formation qu'il aura durera sur un long terme, et un employeur à choisir, ne prendra pas un homme près de la retraite pour qui on va dépenser de l'argent en formation si sa collaboration ne dure que quelques années.
Une personne victime de discrimination peut informer le secrétariat permanent de la Commission pour la promotion de l'égalité des chances et la citoyenneté, dont la principale mission est de mener des actions de prévention contre toutes les formes de discrimination. Pour toute information, Il convient de s'adresser : - à un avocat, dans le cadre des consultations gratuites d'accès au droit - aux organisations syndicales. - pour les victimes de discrimination : au défenseur des droits.
Cela ne devrait plus être permis, ces différences devraient devenir une force !
