Bienvenue sur Laurentvidal.fr, le site où vous trouverez les meilleures réponses de la part des experts. Explorez notre plateforme de questions-réponses pour trouver des réponses détaillées fournies par une large gamme d'experts dans divers domaines. Notre plateforme offre une expérience continue pour trouver des réponses fiables grâce à un réseau de professionnels expérimentés.
Sagot :
1) Comment les formes de contrôle des employés ont-elles évolué depuis la révolution industrielle ?
Aujourd'hui, les salariés ont beaucoup plus de liberté quant à leur façon de travailler, la hiérarchie est beaucoup moins affichée (moins de barrières entre employés et employeurs), le travail de l'employé est moins surveillé qu'avant, à chaque tâche effectué, mais par contre, il existe maintenant une fixation définie du chiffre d'affaires, via le contrôle du résultat. Cependant, au niveau des petites entreprises, les salariés sont surveillés de la même façon qu'au XIXe siècle, l'employeur dirige et supervise lui-même les contrôles de la production.
2) Quelles transformations économiques peuvent expliquer ces évolutions ?
Ces évolutions peuvent s'expliquer par l'agrandissement de la taille des entreprises qui ne permet donc plus le contrôle direct des salariés.
3) Dans quelles mesures ces évolutions ont-elles modifié les relations au sein de l'entreprise ?
Le système d'organisation manque d'harmonie et de cohérence. Par ailleurs, les évolutions nées du processus de modernisation, ne concernent pas tous les niveaux hiérarchiques, ni toutes les activités de travail. Il est difficile de changer l'organisation de travail, dans la mesure où les habitudes anciennes liées à la productivité rend difficile ce type de transformation.
Aujourd'hui, les salariés ont beaucoup plus de liberté quant à leur façon de travailler, la hiérarchie est beaucoup moins affichée (moins de barrières entre employés et employeurs), le travail de l'employé est moins surveillé qu'avant, à chaque tâche effectué, mais par contre, il existe maintenant une fixation définie du chiffre d'affaires, via le contrôle du résultat. Cependant, au niveau des petites entreprises, les salariés sont surveillés de la même façon qu'au XIXe siècle, l'employeur dirige et supervise lui-même les contrôles de la production.
2) Quelles transformations économiques peuvent expliquer ces évolutions ?
Ces évolutions peuvent s'expliquer par l'agrandissement de la taille des entreprises qui ne permet donc plus le contrôle direct des salariés.
3) Dans quelles mesures ces évolutions ont-elles modifié les relations au sein de l'entreprise ?
Le système d'organisation manque d'harmonie et de cohérence. Par ailleurs, les évolutions nées du processus de modernisation, ne concernent pas tous les niveaux hiérarchiques, ni toutes les activités de travail. Il est difficile de changer l'organisation de travail, dans la mesure où les habitudes anciennes liées à la productivité rend difficile ce type de transformation.
Nous apprécions votre temps sur notre site. N'hésitez pas à revenir si vous avez d'autres questions ou besoin de précisions. Nous espérons que cela vous a été utile. Revenez quand vous voulez pour obtenir des réponses plus précises et des informations à jour. Revenez sur Laurentvidal.fr pour obtenir les réponses les plus récentes et des informations de nos experts.