La discrimination au sens courant est un concept récent. Son premier sens était l'aptitude à discerner les choses.
C'est dans les années 1950 que le mot prend un sens négative négatif.
Aujourd'hui, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres et à lui appliquer un traitement spécifique. Cette réduction arbitraire des droits induit à une dévalorisation du groupe visé. La discrimination est interdite et punie par la loi, mais elle est de plus en plus fréquente et se repend dans divers domaines tel que celui de l'embauche.
On appelle discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Des études réalisées récemment constatent que cette forme de discrimination est bien réelle et qu'il est temps pour les entreprises d'agir. Nous nous demanderons alors comment lutter contre cette discrimination a l'embauche.
